薪酬制度一、目的：为完善和规范公司的薪酬管理，提供对外具有竞争力、对内具有激励作用的劳动报酬，促使人员结构优化，保持人力资源的活力和质量。二、适用范围：家裕电器总部、各门店、中心仓和售后维修中心。三、原则：公平、公正、以结果为导向。四、区域划分：因地区经济水平的差异，根据河南省各省辖市市区、县（市）最低工资标准（豫劳社劳资200716号）划分的区域，暂设A、B两个不同区域。A区域包括郑州市区（含上街区、新密市）、济源市、安阳市区、濮阳市区、许昌市区，B区域包括除A区外的河南其它市县区。五、薪酬构成：1、总部：应得薪酬基本工资绩效奖金阶段性奖金补贴2、门店：店长、副店长、品类课长：应得薪酬基本工资绩效奖金平均提成阶段性奖金补贴财务、物流（包括中心仓）：应得薪酬基本工资绩效奖金阶段性奖金补贴营业员：应得薪酬基本工资绩效奖金个人提成阶段性奖金补贴售后课长：应得薪酬基本工资绩效奖金个人提成在编安装维修工：应得薪酬基本工资个人提成3、其他人员报酬以劳务费形式发放。
