薪酬管理办法第一章 总 则第一条 为调动员工工作积极性，规范公司薪酬管理，根据上级有关规定，制订本办法。第二条 本办法适用公司基本员工、引进人才。采用劳务输入人员的薪酬管理办法另行制订。第三条 公司实行以岗位技能工资为主要形式的结构工资制，公司将根据企业发展，探索新的分配方式。第四条 公司各单位应将各类薪酬支付给员工本人，本人因故不能领取工资时，可委托他人代领。领取者必须签名，支付单保存备查。第二章 工 资第五条 岗位工资是根据职工所在岗位的劳动责任轻重、技术要求高低、劳动强度大小和劳动条件的差异所确定的工资。第六条 岗位工资等级标准由公司统一确定，目前按起点210元，级差65元的标准执行，如公司效益发生变化，经公司按程序审批后，可进行调整。第七条 岗位工资实行动态管理，岗变薪变，其岗位工资自公司批准岗位调整后的次月执行。第八条 新参加工作的职工包括新招收的工人、各类学校毕业生在学徒、见习期间执行一岗级的岗位工资。学徒、见习期满经考试考核合格定级上岗后，其岗位工资标准按上岗预备期的过渡岗位工资标准执行，
