部分管理部室及事业部缺编岗位内外部竞聘方案为进一步加强管理，引入竞争机制，激发人员活力，尽快落实部分岗位缺编人员招聘工作，保证公司各项工作的有序开展和任务的圆满落实，北京机电院高技术股份有限公司于2009年2月针对缺编中层干部和投资管理中心、上市办公室、和事业部综合办公室缺编岗位开展公司内外部竞聘上岗工作。为保证平稳高效地推动此工作，特此制定本方案，公布如下。一、 竞聘工作基本原则- 坚持公平竞争的原则- 坚持客观公正的原则- 坚持民主公开的原则- 坚持高效有序的原则二、 竞聘工作组织领导（一）组织机构竞聘决策机构：总经理办公会竞聘办公室：人力资源部竞聘监督机构：总经理办公会竞聘工作组：人力资源部、咨询公司专家和相关部门负责人组成（二）工作职责1、 竞聘决策机构职责- 负责竞聘结果的最终决策和审核- 负责竞聘争议问题的最终处理2、 竞聘办公室职责- 负责公布竞聘信息、应聘者资格审查、竞聘结果通告、岗位聘任等组织工作- 负责竞聘有关资料准备3、 竞聘监督机构职责
