组织文化 第一节 组织文化的涵义、特征及功能一、组织文化的含义和特征（一）组织文化的含义关于什么是组织文化，不同的人有不同的看法。诸如四部被人们誉为“当今治理人士必读的经典著作”对企业文化的理解。特雷斯.E.迪尔和阿伦.A.肯尼迪合著的企业文化一书没有明确地给企业文化下定义，但从全书的内容不难看出作者们的共识：企业文化是由五个因素组成的系统，其中，价值观、英雄人物、习俗仪式和文化网络，是它的四个必要的因素，而企业环境则是形成企业文化惟一的而且又是最大的阻碍因素。成功之路一书，详细地阐明了超群出众的企业所具有的八种文化品质，却没有给企业文化下一个明确的定义。作者所讲的企业文化，是指一个企业的共有价值观与指导观念，是一种能使各个部分互相协调一致的传统，是给人们提供崇高的意义和大展宏图机会的活动，是进行道德性的领导等等。日本企业治理艺术一书援引闻名美国治理学家彼得。德鲁克的观点，认为“企业治理不仅是一门学科，还应是一种文化，即有它自己的价值观、信仰、工具和语言的一种文化”。Z理论一书的作者威廉。大内，也许是较为明确、集中而完整地给出
