员工待岗管理制度1. 目的为加强对员工待岗工作的管理，规范待岗流程，特制定本制度。2.适用范围本制度适于用中兴通讯和康讯公司所有正式员工。3.定义待岗是指员工因工作能力、机构调整、项目调整或其它原因不能继续从事原岗位工作，由部门提出并经两级主管领导审核，人事中心审批同意后退回HR部重新安排工作岗位的过程。4.内容4.1待岗条件4.1.1员工由于工作能力、机构调整、项目调整、疾病（医疗期满）等非过失 性原因不能继续从事原岗位工作，事业部/中心无法安排者。4.1.2一次考核为C2，但不属于淘汰范围的，原则上由事业部/中心内部安排岗 位。原事业部/中心无法安排可以申请待岗。413属于以下情况者不能申请待岗：（1） 员工在试用期内；（2） 在一年内因违反公司制度而被给予行政处分的。4.2申报凡符合上述4.1.1和4.1.2待岗条件之一者，由部门提出申请并填写员工待岗申报表，由相关主管领导审批后，报人事中心HR部。HR部经调查核实后，将向事业部及员工发出员工待岗通知单，并按程序要求其办理相关交接手续。注：
