管理干部任职管理办法（试行）1. 目的 为加强管理干部队伍建设，促进管理干部的选聘、培养和考核流程的制度化、规范化，为各级管理干部自我发展与提高提供指导，特制订本办法。2. 适用范围 本办法适用于公司三、四、五层管理干部的选聘、轮岗及考核工作。3. 原则3.1 按照公开选拔、推进交流、加强监督的原则，推进干部管理工作；3.2 大力推进干部的公开选拔制度，实行干部任期制和轮岗制；3.3 加强对干部的培养和监督，坚持并完善干部审计和考核工作。4. 管理干部选拔聘用条件4.1 管理干部必须签订高压线承诺书，并遵循公司价值观要求。4.2 拟聘管理干部最近两次半年考核中业绩记录必须全是良好（“S”或“A”）。4.3 管理干部必须具备一定的工作经验：4.3.1 任公司三层管理干部的，需具备五年以上工作经验，其中任公司四层及以上管理职务（或其他公司相当职务）三年以上；4.3.2 任公司四层管理干部的，需具备三年以上工作经验，其中公司五层及以上管理职务(或其他公司相当职务)不少于一年。4.4 除上述4.1-4.3基本聘用条件
