营销中心激励方案.doc

营销中心激励方案基本原则u 提高全体营销人员的积极性。u 个人与公司利益共享、同步发展。u 给所有一线营销人员提供一个有利于个人能力最大限度发挥的公平、公正、合理的竞争平台。u 公平的量化考核机制。一、 薪酬结构二、 月度奖金三、 年终奖金四、 职位升迁与降级五、 其他奖励六、 相关规定一、 薪酬结构职务级别基本工资奖金福利岗位工资技能工资学历、工龄工资医疗基金公务补贴大区经理高级10001250博士：200元/月；硕士：100元/月；本科：70元/月；专科：50元/月；工龄工资按入厂年数计算5元/年。分月奖和年终奖，详见相关规定待定：全体销售人员按20元/月交纳医疗基金并享受企业医疗福利（逐渐完善）。包括交通、住宿、通讯补贴等，具体实施办法见相关规定。中级9001100初级800900区域经理五星750850四星550650三星450500二星350