车间薪酬体系一、 薪酬构成：职位（车间主任、组长、高级技工、技工、普工）：底薪+奖惩+全勤二、 薪酬说明：1、 底薪等级（固定月薪）： 车间主任2700元； 组长 2200元； 技工 2000元； 熟练工 1700元； 普工 1500元。新员工入职，试用期为一个月，工资统一为1500元，签署合同时填写意向职位（例如希望就职电焊工），试用期过后进行工作考核，如达到职位要求，胜任为其意向职位，若未达到要求，由公司决定降职另用或予以辞退。2、 奖惩：根据公司奖罚规定进行奖惩。3、 全勤：全勤奖励为100元/月，每月除病假外全部到岗可发放全勤奖（包括公司规定的调休及周末加班等），病假必须提供相关的医疗证明。三、 加薪方式1、 每季度进行一次工作状况考核，对优秀者给予300元现金奖励。2、 工龄工资：在公司工作三年以上可以计算工龄工资，从第四年起，每年月薪加50元。工龄工资计算时间最长为10年，年满10年后工龄工资不再增加。3、 每半年进行一次职位考核，考核结果将作为职位调整
