进出口公司薪酬管理办法.doc

薪酬管理办法一、总则第一条为了建立以业绩贡献为导向的薪酬分配体系和逐级分解传递公司目标的责任体系，建立适应现代企业制度与市场竞争要求并能形成有效激励约束机制的薪酬制度，促进公司持续健康发展，根据公司章程及国家劳动工资政策，结合公司实际，制定本办法。第二条公司确定年度工资总量遵循“两低于”（工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度低于公司劳动生产率增长幅度）原则，工资分配遵循效率优先、兼顾公平以及责任、风险和利益相一致原则，工资分配形式遵循综合管理部门以岗位工资为主、业务部门以效益工资为主的原则。第三条本办法适用公司本部员工。二、工资总量第四条根据股份公司劳动工资管理规定，公司年度工资总量可根据当年实际效益情况，按照“两低于”原则自主核定。第五条公司按当年核定的工资总量较上年工资总量增量部分的 10%提取工资储备金；可按当年工资总量的 2%3%提取总经理奖励基金，当年工资总量未全额分配