第六章 组织设计第一节 组织设计的任务与影响因素一、组织设计的任务组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划各部门的职能和权限，确定组织中职能职权、参谋职权、直线职权的活动范围，最终编制职务说明书。因此，组织设计包括两方面的内容：静态组织结构设计 职能设计 部门设计 层级设计动态组织运行制度设计 沟通系统设计 管理规范设计 激励设计二、组织设计的影响因素（一）环境管理活动是在一定的环境下进行的，可以分为一般环境和任务环境。环境复杂性组织部门和岗位设置环境不确定性组织结构二、组织设计的影响因素（二）战略美国史学家钱德勒认为，战略发展有四个不同的阶段，都应有与之相适应的组织结构。成功企业的组织结构是与其战略相适应的。数量扩大阶段地区开拓阶段纵向联合开拓阶段产品多样化阶段只需要少量职能部门就能解决问题需 要 建 立 职 能 部 门 对 分 布 在 不 同 地 区 的 业 务进行有机整合建立与纵向联合开拓阶段相适应的组织结构重 新 考 虑 资 源 分 配 、 部 门 划 分 、 新 老 业 务 之间的协调等问题二、组织设计的影响因素（三）技术伍德沃德根据生产技术的复杂程度将生产技术分为三类：单件
