集团人力资源部工作指引.doc

人力资源部工作指引受控状态文件编号SS-HR-001版 本A页 号1/6生效日期2004-4-81-0 人力资源部组织架构及工作范围1-1 部门作用透过筹划、组织、执行及控制不同人力资源功能，以达致机构订定之最终目标。1-2 结构图： 1-3 工作范围1-3-1 部门经理系统安排部门工作，负责与各部门沟通协调，管理和带动本部门做好各项工作。1-3-2 主管负责招聘、培训、员工关系、薪资考核等相关工作的办理。1-3-3 人事助理负责考勤管理，人员任免手续办理，各种资料制作等。1-3-4 保安队长依据保安守则，负责全厂的安全保卫工作。1-3-5 饭堂组长负责全厂的膳食工作，保证用膳准时。2-0 工作职责人力资源部（简称HR ，以下同）分五个部分：招聘、培训、薪资考核、员工关系、总务。编制审核审批人力资源部工作指引受控状态文件编号SS-HR-001版 本A页 号2