集团员工满意度调查分析报告一、 调查分析的目的：为进一步了解员工对公司管理现状的认识和评价，了解员工队伍的状态和士气，以便发现问题，及时改善，提升管理水平，促进公司持续快速发展，人力资源部组织了年度员工满意度调查。二、 调查时间：2 年7月25日8月5日三、 调查范围：集团公司行政人员四、 调查方式：本次调查采取抽样调查的形式，以不记名的方式进行员工满意度调查。共发出员工满意度调查表130份，共收回128份，有效答卷为121份。五、总体调查情况： 本次调查问卷题目共有三大类、15道题目，问题涉及企业文化、职业发展、考核与薪酬福利等多方面，涵盖了员工最关心的薪酬、假期、职业发展、培训等问题。各项满意度调查评分情况统计结果显示，对公司的整体满意度为7.05分（10分最高分，0分为最低分），其中迫切要求前四项分别为：1、培训；2、假期安排；3、个人薪资、4食堂伙食。六、 单选10题三个类别满意度情况分析一、工作环境企业文化（1）团队精神（2）人际关系（3）上级支持（8）工作条件（9)
