集团招聘管理手册 一、招聘管理规定（一）招聘政策1、招聘需求人力资源招聘工作主要用于以下人员需求：（1）缺员的补充（2）公司规模扩大（3）公司组织机构调整（4）新业务增长点（5）突发人员需求（6）人才储备2、招聘方式（1）公司人员招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式（2）外部招聘可通过外部猎取、各种广告、人才招聘会、网站公布、员工推荐等形式进行。（3）职位空缺时，先考虑内部招聘，在没有合适人选的情况下，由人力资源部组织外部招聘。3、招聘条件外部招聘人员的条件要求如下：（1）身体健康，无传染疾病，适合从事相关岗位工作。（2）具有良好的道德品质，无不良记录。（3）在招聘过程中所提供的材料真实、有效。（4）符合招聘岗位职位说明书的相关要求。（二）招聘程序1、招聘需求（1）经营年度结束前，人力资源部下发下一年度员工需求调查表至集团各部及各子公司。集团总部及子公司各部门主管根据年度本部门业务发展、人员流动及岗位变动情况，填报人员需求，报主管部长或子公司经理审核。（2）人力资源部汇总各
