1、10108 综合行政类绩效管理岗试题一、单项选择题1. 绩效计划确定后，除党中央、国务院及税务总局年度内新安排部署的重要工作任务外，原则上年度内不作调整。因特殊原因需要调整的，在当年（ ）前由绩效办报领导小组审定后调整。A 8 月 31 日 B 10 月 31 日C 11 月 30 日 D 12 月 31 日答案：B。解析：全国税务系统绩效管理办法（税总发2014 2 号）第十四条。2. 全国税务系统个人绩效管理办法自（ ）起施行A 2014 年 1 月 1 日 B 2015 年 1 月 1 日C 2015 年 2 月 1 日 D 2015 年 3 月 1 日答案：B。解析：全国税务系统个人绩
2、效管理办法（税总发2015 23 号）第二十五条。3. 对于旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的公务员，予以（ ）。A、辞退 B、降 职 C、撤职 D、免职答案：A。2解析：根据中华人民共和国公务员法第八十三条4. 下列哪项不属于绩效分析评估类型（ ）A 月度分析 B 季度分析C 半年自查分析 D 年度自评答案：A。解析：内蒙古自治区国家税务局关于印发的通知（内国税发2014143）“根据 绩效管理工作所属期限需要，各单位要建立日常分析、季度分析、半年自查分析和年度自评分析相结合的绩效分析评估报告制度。 ”5. 个人绩效管理在各级税务机关党组统一
3、领导下，由（ ）统筹组织开展。A 绩效管理工作领导小组及其办公室 B 效管理工作领导小组办公室C 绩效管理工作领导小组 D 绩效管理工作领导小组或其办公室答案：A。解析：全国税务系统个人绩效管理办法（税总发2015 23 号）第五条。6. 全国税务系统绩效管理办法中规定，连续（ ）年为优秀等次的省税务局，确定为“税务系统绩效管理示范单位” 。A 二 B 三C 四 D 五3答案：B。解析：全国税务系统绩效管理办法（税总发2014 2 号）第三十三条。7. 绩效分析评估报告的统一格式为（ ）AXX（单位）绩效评估分析报告 BXX（单位）税务绩效管理分析评估报告CXX（单位）绩效分析评估报告 DXX
4、（单位）季度/年度 绩效分析评估报告答案： C。解析：内蒙古自治区国家税务局关于印发的通知（内国税发2014143）“三、 绩效分析 评估报告” 。8. 绩效信息系统 3.0 版中进行加分申报的正确操作路径为（ ）A 过程管理-日常考评-加分申报 B 绩效考评-过程管理-加分申报C 绩效考评-填报及审核-加分申报D 绩效考评-日常考评-加分申报答案：D解析：绩效信息系统 3.0 版操作指南“如有加分项目，由各科室、各局进行加分申报，区局和市局科室会根据加分项目考评标准进行审核评分。操作路径：绩效考评-日常考评-加分申报“。49. 中华人民共和国公务员法自( )起施行。A 2005 年 4 月
5、27 日 B 2005 年 7 月 1 日C 2006 年 1 月 1 日 D 2006 年 7 月 1 日答案：答案：C。解析：根据中华人民共和国公务员法第一百零七条。10. 全国税务系统个人绩效管理办法中，全年绩效考评成绩在规定的评定范围内排名前（ ）的，考评等次为“优秀” 。A 10% B 20%C 30% D 40%答案：D解析：全国税务系统个人绩效管理办法（税总发2015 23 号）第十六条。11. 在绩效管理信息系统 3.0 版中，以下操作路径可以（ ）进入系统-2015 年执行上级绩效任务情况-过程管理-完成情况查询-共性指标- 选择被考评单位- 查询。A 查询上级指标是否已考核
6、 B 查询本级指标是否已考核C 查询上级指标是否已填报 D 查询上级指标是否已填报答案：A解析：绩效信息系统 3.0 版操作指南“查询考评操作路径：进入系统-2015 年执行上级绩效任务情况-过程管理-完成情况查询-共性指标- 选择被考评单位- 查询，可查询该指标是否已考核。 “。512. 对于公务员职位，国家实行（ ）。A 公务员职位分类制度 B 公务员职位津贴制度C 公务员级别制度 D 公务员职位补贴制度答案：答案：A。解析：根据中华人民共和国公务员法第十四条 。13. 绩 效管理信息系统 3.0 版，对考核周期为（ ）的考评指标在审核打分时将总分值按周期进行拆分，周期为年度的指标打分方法
7、不变。A 月度、季度、半年、年 B 月度、季度C 月度、季度、半年、时点 D 月度、季度、半年答案：D解析：绩效信息系统 3.0 版操作指南“绩效管理信息系统3.0 版，对考核周期为月度、季度、半年的考评指标在审核打分时将总分值按周期进行拆分，周期为年度的指标打分方法不变“。14. 适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事务性事项的公文种类是（ ）。A 通知 B 通告C 公告 D 决定答案：B解析：国家税务总局关于印发 的通知（国税发2012 92 号）第十五条。15.公文的份号一般用( )位( )号阿拉伯数字，顶格编排在6版心左上角第一行。A 5 ， 2 B 6 ， 2C 6 ， 3 D
8、5 ， 3答案：C解析：国家税务总局关于印发 的通知（国税发2012 92 号）第二十五条。二、多项选择题1.绩效管理主要包括（ ）四个环节。A 绩效计划 B 过程管理C 绩效考评 D 结果运用 E 绩效评价答案：ABCD。解析：全国税务系统绩效管理办法（税总发2014 2 号）第二条。2以下公文种类，属于下行文的是（ ）。A 意见 B 通知C 报告 D 通报答案：ABD解析：国家税务总局关于印发 的通知（国税发2012 92 号）第十六条、第十七条、第十八条、第十九条。3. 绩效分析评估内容包括（ ）A 绩效计划及考评指标评估 B 重点工作绩效分析评估7C 履职效能自评及意见建议 D 加减分
9、项目说明答案：ABC 。解析：内蒙古自治区国家税务局关于印发的通知（内国税发2014143）“二、 绩效分析 评估内容” 。4. 省税务局发生以下重大责任问题的，由相关部门向绩效办提供证明材料，经领导小组审定予以相应减分处理( )A 被党中央、国务院、中央纪委通报批评或党中央、国务院领导批评性批示。B 被财政部、审计署、税务总局等国家部委通报批评。C 被税务总局、省委省政府领导批评性批示。D 在安全、保密、信访、舆情和应急管理等方面发生严重责任问题。答案：ABCD。解析：全国税务系统绩效管理办法（税总发2014 2 号）第三十条。5. 个人绩效内容一般包括（ ）A 织绩效成绩 B 个人工作任务
10、C 工作努力程度 D 加减分项目答案：ABCD解析：全国税务系统个人绩效管理办法（税总发2015 23 号）第七条。86. 下列属于公务员奖励的是（ ）A 嘉奖 B 记二等功C 记三等功 D 表彰答案：ABC解析：根据中华人民共和国公务员法第五十条 奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。7. 公文的秘密等级度分别为（ ）A 保密 B 机密C 绝密 D 秘密答案：BCD解析：国家税务总局关于印发 的通知（国税发2012 92 号）第二十六条。8. 关于个人绩效考核的评定范围，以下说法正确的有（ ）A 税务总局机关司局主要负责人和副职在税务总局机关分别确定等次B 省局主要负责
11、人在全国税务系统确定等次C 税务总局机关司局处级及以下人员在本司局确定等次D 省局其他领导班子成员在本班子范围内确定等次答案：ABCD解析：全国税务系统个人绩效管理办法（税总发2015 23 号）第十七条。9. 公文处理工作应当坚持（ ）的原则。A 安全保密 B 准确规范9C 实事求是 D 精简高效答案：ABCD解析：国家税务总局关于印发 的通知（国税发2012 92 号）第五条。10. 个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考，主要运用于（ ）等方面。A 税务人员干部任用 B 评先评优C 公务员年度考核 D 工资制度答案：ABC解析：全国税务系统个人绩效管理办法（税总发2015 23 号）第十
12、九条。三、判断题1. 绩效信息系统 3.0 版不需对绩效管理考评指标进行填报，所以系统不会对指标完成时间进行提醒。答案：对解析：绩效信息系统 3.0 版操作指南“系统操作一、区局对盟市国税局的绩效考评“。2. 国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。答案：对解析：中华人民共和国宪法第三条3. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。10答案：错解析：根据中华人民共和国公务员法第八十三条“公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的”。4. 属于永久和 20 年保管期限的电子公文，应当同时将电子公文的最终版本制成纸
13、质公文归档。答案：错解析：国家税务总局关于印发 的通知（国税发2012 92 号）第一百二十三条 “电子公文应当按照相关制度确定的范围，将处理过程中形成的不同电子版本归入税务档案数据库。属于永久和 30 年保管期限的电子公文，应当同时将电子公文的最终版本制成纸质公文归档”。5. 公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。答案：对解析：国家税务总局关于印发 的通知（国税发2012 92 号）第四条。6. 绩效信息系统 3.0 版中查询考评操作路径：进入系统-2015年执行上级绩效任务情况-过程管理-完成情况查询-共性指标-选择被考评单位-查询，可查询该指标是否已考核。答案：对解析：绩效信息系统 3.0 版操作指南“系统操作一、区局对盟市国税局的绩效考评“。
