关于实行工程技术人员绩效考核的通知（草稿）工程技术人员、五大员：为了客观、公正的评价员工的工作业绩，总结工作中的经验，激励优秀员工，提升员工工作效率，更好地履行岗位职责，公平的发放员工绩效工资。提高公司经济效益和管理水平，并结合公司长远的发展规划。经公司研究决定于2015年1月1日起，正式实施项目技术人员绩效考核工作，为确保考核工作有序开展，现就有关事宜通知如下：一、 基本原则1、客观性：依据各岗位职责的特点、特性，实事求是，全面评估，以实际业绩为主。2、公平性：对各部门同级别岗位的员工使用相同的考核标准。学历、职称暂不在本次考核范围内。3、公开性：在考核过程中，公司绩效考核领导小组负责考核评分的保密工作，不得泄露考核人对被考核人的评分、评价、评议，保证考核结果客观公正；考核人对自己作出的评价结果负责；对员工的评分，公司绩效考核领导小组在审核时有最终否决权。考核结果向所有员工公开、公示。二、绩效考核小组成员：组 长： 副组长： 组 员： 公司绩效考核领导小组下设办公室，办公室主任由任忠宏兼任，办公室工作人员由钟玲、庄晓晴组成，具体负责
