1、1附件 1操作序列标准、规范和题库制作标准一、标准、规范、题库的关系标准是岗位技能鉴定的大纲、方向；规范是标准的细分；题库的制作依据来自于规范。因此标准、规范和题库三者成逐步细分的递进关系。二、岗位类型为紧密结合各岗位实际，根据各岗位工艺、设备和技能操作的侧重不同，把岗位分为工艺技术型、设备操作型、专业技能型和外围服务型 4 个岗位类型。（详见附理论和技能要求知识点分布表）工艺技术型岗位：主要以生产工艺为主线，通过调整工艺参数和原料介质等，来制造出合格产品的岗位；（如高炉工长、作业长、炉长、机长等）设备操作型岗位：主要以操作设备来完成工作任务的岗位；（如大电机工、水泵工、车工、磨床工等）专业技
2、能型岗位：通过专业技能的实施来保障设备和工艺正常运行的岗位；（如自动化工、维修工、电工等）2外围服务型岗位：自身涉及工艺和设备领域知识不多，但又必不可少的岗位。（如记录工、库管员、洗衣工等）理论要求（应会） 技能要求（应知）岗位类型 标准内容 规范内容鉴定比重 标准内容鉴定比重1、岗位工艺操作要求； 70% 操作前工作要求 10%2、岗位设备操作要求； 20% 操作中工作要求 50%3、新工艺、技术和设备的运用； 5% 操作后工作要求 10%工艺技术型专业知识4、上、下游岗位知识的掌握； 5% 工作实例 30%1、岗位工艺操作要求； 20% 操作前工作要求 10%2、岗位设备操作要求； 70%
3、 操作中工作要求 50%3、新工艺、技术和设备的运用； 5% 操作后工作要求 10%设备操作型专业知识4、上、下游岗位知识的掌握； 5% 工作实例 30%操作前工作要求 10%1、专业知识； 90%操作中工作要求 50%2、新工艺、技术和设备的运用； 5% 操作后工作要求 10%专业技能型专业知识3、上、下游岗位知识的掌握； 5% 工作实例 30%外围 专业知识1、专业知识； 90% 操作前工作要求 10%32、新工艺、技术和设备的运用； 5% 操作中工作要求 80%服务型3、上、下游岗位知识的掌握； 5% 操作后工作要求 10%三、标准的制作标准1、标准内容的分类标准内容分为：岗位概况、理论
4、要求（应知）、技能要求（应会）三大项。（详见下表）1.1 岗位概况岗位概况是对本岗位的基本情况的描述，包括岗位名称4（标明岗位类型）、岗位含义两项内容。（详见下表）1.2 理论要求理论要求是规范和鉴定职工理论方面认知的，并对职工理论素质的鉴定范围提出具体要求。1.2.1 分类、比重理论要求分为：专业知识、相关知识和基础知识三方面。以(工艺技术型岗位)为例，根据技能层面划分，鉴定比重如下：知识层面划分 鉴定比重基础知识 20%专业知识 70%相关知识 10%1.2.2 内容来源其中按(工艺技术型岗位)为例，专业知识内容来源：1、岗位工艺技术操作要求；2、岗位设备操作要求;3、新工艺、技术和设备的
5、运用；4、上、下游岗位知识的掌握；相关知识内容来源：51、各岗位相关纪律、规章制度；2、质量管理、质量受控体系知识；3、安全教育方面认知；4、泰钢精神和企业文化；5、员工职业素质和道德。基础知识内容来源：各单位指定的一本岗位相关的书籍，也可自行编写教材、教程。 根据岗位技能水平高低的不同，所有标准中理论要求的知识点数量参照附表中的岗位技能鉴定（XXXX 型岗位）理论要求知识点分布表。1.3 技能要求技能要求是规范和鉴定职工操作技能方面认知的，并对职工操作技能、实操素质的鉴定范围提出具体要求。61.3.1 分类、比重技能要求分为：操作前工作要求、操作中工作要求、操作后工作要求、工作实例四个方面。
6、（详见下表）根据岗位技能操作水平高低的不同，所有标准中技能要求的知识点数量参照附表中的岗位技能鉴定（XXXX 型岗位）技能要求知识点分布表。以(工艺技术型岗位)为例，根据技能层面划分，鉴定比重如下：技能层面划分 鉴定比重操作前工作要求 10%操作中工作要求 50%操作后工作要求 10%工作实例 30%1.3.2 内容来源以(工艺技术型岗位)为例，操作前工作要求内容来源：71、掌握本班次工艺生产情况；2、掌握本岗位设备、能介正常状态，并按标准检查和准备。操作中工作要求内容来源：1、本岗位工作流程的掌握；2、各种设备、器具的准备和认知；3、各种设备、器具的操作步骤和要点；4、各项材料和设备的维修、
7、维护；5、上下游协作的认知和操作步骤；6、如何降低能耗，做到环境保护、节能减排。操作后工作要求内容来源：1、安全操作步骤的执行程度；2、岗后各项内容的填写和交接等。工作实例内容来源：本岗位的危险源辨识、突发事故案例、应急故障排除措施和模拟操作流程以及岗位中的技能比武、练兵细则内容。四、规范的制作标准81、规范的内容规范是考试试题内容中关键出题点的来源，是岗位出题范围的依据，它将标准中大纲性质的知识点逐一分解成小项，根据各分项中所涉及的细分要素进行出题。2、规范的分类根据岗位技能鉴定标准中，各知识层次内知识点进行再次细分，每个条目都有各自的关键点把握和内容来源（也可根据实际岗位操作知识，对细分要
8、素比重进行自主划分，但总数不变）。其中所有规范中的知识点数量参照附表中的岗位技能鉴定（XXXX 型岗位）理论要求知识点分布表。9五、试题的制作1、试题的来源试题的制作是从规范中各分项涉及的知识点进行出题。2、题型、题量的确定题型为选择题、判断题两类，所出试题全部为客观题，答10案具有唯一性和准确性。题量所占总比重：选择题占 70%、判断题占 30%。其中理论要求方面：1 级至 2 级的题量为 500 道；3 级至5 级的题量为 1000 道；6 级至 8 级的题量为 1500 道。理论试题方面如下：理论试题题量控制选择题（占比 70%） 判断题（占比 30%）序号岗次区间知识层面划分比例小计
9、题量 知识层面划分比例小计 题量题库总量基础知识 20% 70 基础知识 20%30专业知识 70% 245 专业知识 70%1051 12相关知识 10% 35350相关知识 10%15150 500基础知识 20% 140 基础知识 20%60专业知识 70% 490 专业知识 70%2102 35相关知识 10% 70700相关知识 10%30300 1000基础知识 20% 210 基础知识 20%90专业知识 70% 735 专业知识 70%3153 68相关知识 10% 1051050相关知识 10%45450 1500技能要求方面：1 级至 2 级的题量为 300 道；3 级至
10、5 级的题量为 400 道；6 级至 8 级的题量为 500 道。技能试题方面如下：理论试题题量控制选择题（占比 70%） 判断题（占比 30%）序号岗次区间 知识层面划分比例小计 题量 知识层面划分比例小计 题量题库总量基础知识 20% 42 基础知识 20%18专业知识 70% 147 专业知识 70%631 12相关知识 10% 21210相关知识 10%990 300基础知识 20% 56 基础知识 20%24专业知识 70% 196 专业知识 70%842 35相关知识 10% 28280相关知识 10%12120 400基础知识 20% 70 基础知识 20%30专业知识 70% 245 专业知识 70%1053 68相关知识 10% 35350相关知识 10%15150 500
