面试一、 面试类型及心理 面试是求职过程中进行考核的一种重要方式， 主要是通过一定的方式比如面谈等形式考察考生的组织协调能力、 人际交往能力、 领导能力、 决策能力， 同时还考察其灵活性、 自信心等， 一般用人单位喜欢用面对面的形式考察应聘者的口才和反应能力， 所以， 成功面试是打开就业之门的有效方式。 （一）常见的面试类型面试类型很多， 概括有以下几种。 第一种： 问答式面试 这种面试是由面试考官根据准备好的问题或者具体情况提出问题， 由面试者回答， 有时主试人甚至有意识的对应试者提出一连串问题， 追根问底， 直到无法正常回答等等。目的就是为获得相关真实、 有效的材料， 了解面试者的基本状况以及一些基本综合素质， 观察应变能力和机智程度等等。 第二种： 实战型面试 这种面试是在的一段较短时间里（15 45分钟） ， 由面试考官提出一个问题或者一项计划， 在规定的时间里解决， 以判断实际的解决问题的能力和水平。这种面试通常要有比较高的业务水平和专业素质以及解决问题的能力。 第三种： 闲聊试面试 此种面试没有设定任何主题和内容， 由面试考官与应试者进行交谈， 让应试者自由的发挥自己的观点
