面试技巧与方法主讲：我们如何认识人？AEBDC电梯里的位置一个判断：情景：当应聘人在面试过程中始终保持身 体向前倾的坐姿，而几乎很少靠背 时，他向你提供了什么信息？v 你将依据什么进行判断？v 你的判断是对的吗？v 你为什么自认为总是对的？外显行为语言形式非语言形式无意动作自觉行为工作行为生活行为生理行为一组数据：3V 言辞 7 %身体语言 55 % 语调 38 %1、在各种测评方式中，面试中的信息沟通通道最多；主试被试2、所有测评方式中面试的信息量最多，利用率最高；言辞7%声音38%体态55%信息100%3、语言和体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性；4、精神分析学说为面试提供了更充分的心理学依据（无意识）。精神分析学鼻祖弗洛伊德认为，人的行为是由意识和无意识支配的。经验成就技巧个人性格才能从面试中获得的重要资料面试在人员招聘中的不可替代性 两个70 %： 70 %的企业员工通过面试进入企业 70 %的面试者在面试的前15分钟已经被面试考官确定是否录用一、什么是面试对招聘方来说面试，可以说是一种经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里
