劳动纠纷实务处理一、目前劳动争议案件 特点及形成原因 （一）案件特点 1、数量增长快2、集体争议增多3、涉诉原因复杂4、低层次员工申诉多5、企业败诉率高（二）形成原因1、经济因素2、法律因素3、成本因素4、人的因素二、劳动争议案件 司法处理规则 （一）劳动争议案件中的证据形式1、物证；2、书证；3、证人证言；二、劳动争议案件 司法处理的规则 （一）劳动关系管理中的证据形式4、当事人陈述；5、勘验笔录；6、鉴定结论；7、视听资料。二、劳动争议案件 司法处理的规则 （二）劳动关系管理中的证据鉴别1、合法性 形式合法 取得合法二、劳动争议案件 司法处理的规则 （二）劳动关系管理中的证据鉴别2、客观性原始的 没有更改的二、劳动争议案件 司法处理规则 （二）劳动关系管理中的证据鉴别3、关联性与案件是有联系，而不是无关的。二、劳动争议案件 司法处理规则（三）劳动争议案件中的证据分配原则1、谁主张、谁举证；2、举证倒置责任原则；3、谁管理证据，谁举证。二、劳动争议案件 司法处理规则（三）劳动争议案件中的证据分配原则法律链接： 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人对自己提出的主张，有责任
