劳动合同法基本内容简析 一、总 则立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 适用范围 企业、个体经济组织、民办非企业单位； 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者； 实行聘用制度的事业单位优先适用特别规定。企业规章制度 1、企业有规章制度的制订权利 2、企业制订规章制度应经过一定程序 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 制订的规章制度和决定要经过公示或告知程序。二、 劳动合同的订立v 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。v 订立劳动合同的时限：用工之日起1个月内。v 用人单位违法责任： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同订立时间固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同完成一定工作任务为期限的
