1劳动关系管理未来企业的竞争是学习能力的竞争 未来企业的竞争是学习能力的竞争2严峻的考验n 企业所有制的多元化就意味着企业中劳动关系的复杂化n 在当前错综复杂的劳动关系管理中，如何处理好管理中的劳动关系协调、双方权益保障、促进稳定运营等问题是人力资源工作者在工作中面临的新课题3管理的主要内容和目标n 主要内容：劳动合同的文本、鉴定与解除；集体合同的协商与履行；劳动争议处理；员工沟通系统；职业安全卫生管理、拟订劳动关系管理制度等六个方面。n 培训目标：掌握劳动合同管理、劳动争议预防与处理以及员工沟通、劳动安全的知识与技能，劳动关系管理制度的拟订。4劳动关系管理n 通过合法的规范化行为来保障各方权益，协调双方的关系，避免或解决劳动关系中的劳动争议，促进企业经营的稳定发展。5企业劳动关系的要素n 关系主体是：所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。n 管理内容主要指：企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。6企业劳动关系的要素n 劳动关系的客体是指：主体的劳动权力和劳动义务共同指向
