二、人力资源战略与规划 企业经营战略概述 企业人力资源战略分析 人力资源战略与经营战略的整合 人力资源规划 人力资源预测 人力资源规划的编制（一）企业经营战略概述1.企业战略的概念和层次企业战略是企业在追求长远目标时，因其环境的挑战所采取的方式或反应。企业战略一般分为三个层次：总体战略、经营战略和职能战略。 2.企业经营战略类型企业经营战略主要有：企业基本竞争战略；企业发展战略；企业文化战略。1）企业基本竞争战略 成本领先战略 产品差别化战略 市场焦点战略 2）企业发展战略 成长战略 维持战略 收缩战略 重组战略3）企业文化战略家庭式企业文化发展式企业文化官僚式企业文化 市场式企业文化灵活性稳定性内向性外向性（二）企业人力资源战略分析 1.人力资源战略的定义与作用 人力资源战略是为管理变化而制定的一种方向性的行动计划 人力资源战略的作用u界定实现企业目标的机遇与障碍；u促使对问题产生新思路，引导和教育参与者并提供比较广阔的视野；u检测管理过程投入程度，开创一种将资源分配给具体计划和活动的过程；u培育一种紧迫感和积极行动精神；u建立一种针对今后两三年重点问题的长期行动方针；u提出企业管理
