我国事业单位绩效工资改革 中国人事科学研究院 王通讯 研究员1 1/27/2022 1 主 要 内 容 一、绩效工资的定义与意义 二、绩效工资的分配操作 三、绩效工资管理 四、绩效工资改进 五、绩效工资与绩效考核 六、绩效工资在国外1 1/27/2022 2 一、绩效工资的定义与意义 定义：绩效工资即按绩效支付工资。它与固定工资相比，也可称为浮动工资或可变工资。它强调的是员工工资调整取决于员工个人的绩效，并以其对团体的贡献度为评价标准。 细分可分为个人绩效工资，团体绩效工资与组织绩效工资。1 1/27/2022 3一、绩效工资的定义与意义对绩效的不同理解大致有三种理解：绩效是结果、绩效是行为、绩效 是能力博尔曼与莫托维德罗： 就个体而言，绩效分为两种 任务绩效（对组织的技术核心的贡献） 情境绩效（对支持实现组织目标的贡献） 人际促进度 工作奉献度1 1/27/2022 4一、绩效工资的定义与意义绩效工资的发展历史1、可以追朔到泰勒时代。计件工资、计时工资就是 绩效工资。2、后来凡根据业绩完成情况而支付的薪酬都叫绩效 工资，如可变工资，风险报酬、成功分享。3、美国薪酬协会认为：根据员工工
