人事管理实施细则第一章 总则第一条 为规范公司人员的管理，满足公司业务发展的需要，根据公司相关人事制度，特制定本细则。第二章 招聘录用管理第二条 录用条件公司正式录用人员须具备下列条件：1.年龄在20-45周岁之间，具有较强的沟通、销售能力；2.具有大专及以上学历，条件优秀者学历可以放宽至中专（含高中）；3.具有当地常住户口或在当地有固定住所而且办有本地暂住证；4.身体健康，无不良嗜好，无不良历史记录；5.有地产、广告工作经历者优先；6.对于优秀人才可适当放宽上述条件，但必须由公司总经理室审核。第三条 招聘流程1. 确定人员需求各部门根据机构设置及业务发展需要，提交人员需求状况，报公司总经理室审批。2. 面试各部门根据审批结果开展招聘工作，部门主管领导及行政人事部进行初试； 根据需要，公司总经理室、执行总监对拟录用人员进行复试。3体检 面试合格者由行政/人事部门统一组织入司体检。第四条 录用流程对体检合格者，由行政/人事部按照录用审批流程，报领导审批。具体操作流程如下：1各部门
