年度培训需求调查操作手册1、目的：旨在通过需求调查了解组织需求和预期发展、部门员工能力现状、管理团队个人发展之培训需求，从而设计出匹配组织、部门、个体需求的培训计划。2、调查周期：调查工作在每年11月底前进行完毕。3、调查管理机构： 我司目前成立的学习型组织领导小组，负责对此管理规定进行督导、审批；培训中心工作小组负责此管理规定的执行、落实。4、调查结果应用： 生成下一年度培训需求报告，并将以此结果作为设计和策划下一年年度培训计划的依据。5、调查对象、调查问卷内容大纲、调查形式：5.1问卷设计原则：1）以战略为导向，通过和公司高层访谈，梳理出公司战略所需培训支持，并以其导向设计培训体系； 2）以核心为导向，对公司经理级以上全面调查，对基础管理直接影响的班组管理者全面调查； 3）以未来为导向，关注技术类人才的个体需求，个性化成长； 4）以岗位胜任为要求，对于基础员工的调查基于岗位胜任要求进行。5.2 调查对象、调查问卷大纲、调查形式：对象份数调查问卷内容大纲形式
