国际酒店 劳动人事管理规定一、 员工的招聘和录用（一） 招聘 1. 招聘原则及条件（1） 公开招聘，平等竞争，根据实际才能择优录用。（2） 应聘者户口不限，并可以录用一定数量的外地学生来店实习。（3） 严格控制长期合同工总数，节省人力开支。服务岗位的员工（含实习生），原则上男性身高1.70M以上，女性身高1.60M以上。特殊管理岗位人员、特殊技术岗位人员经总经理特别批准，界限可适宽。（4） 应聘者需形象端正，政历清楚，符合酒店入职标准。（5） 非经总经理特别批准，离职员工三年内不得再次入店工作。2. 招聘渠道酒店补充新员工主要通过以下渠道：（1） 网络招聘。（2） 登报招聘。（3） 参加人才招聘会。（4） 内部员工推荐。（5） 与职业学校签定接收实习生的有关协议。（6） 通过劳动部门录用下岗职工；通过职介中心、社区街道录用待业、失业人员为劳务工。（7） 特别重要的岗位和酒店行政级、A级经理岗位人选，可由管理公司总经理直接任命委派。 3.审批程序及权限 见附表1附表1 程序
