员工教育培训管理办法第一章 总 则第一条 为加强公司员工队伍建设，调动员工学习的积极性，提高员工整体素质，促进人力资源的开发，规范教育培训管理，根据公司发展和创建技术型、管理型公司的目标，结合实际，制定本办法。第二条 教育培训的原则根据工作需要，本着公司需用缺什么培训什么的原则，学用结合，注重实效。以岗位培训和学历教育为重点，全面提高干部员工的素质。第三条 教育培训适用范围本办法适用于公司全体员工。第二章 教育培训管理职责 第四条 分管领导是公司员工教育培训管理的策划者。第五条 综合办是本办法具体执行的主要责任部门，并负责教育培训计划的拟定及执行情况的监督、检查、考核和实施，公司所有教育培训工作必须纳入综合办公室统一安排和管理。第六条 综合办负责对教育培训效果进行验证，同时征求员工意见，并反馈公司教育培训领导小组，以便更具有针对性、实效性制订教育培训计划。第三章 教育培训的分类第七条 公司行为：根据公司生产经营及管理工作的需要，由公司研究指派参加的学历教育及培训。第八条 个人行为：个人申请
