人力资源规划大纲第一章 总则1.1 目的和依据第一条 为了规范 工程公司（以下称一公司）的人力资源规划工作，科学地预测、分析一公司在环境变化中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策与措施，以确保一公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才，从而保证一公司战略发展目标的实现，制定本管理办法。1.2 适用范围第二条 本管理办法适用于 工程公司。1.3 基本原则第三条 人力资源规划应该遵循以下原则：1. 人力资源保障原则：人力资源规划工作应有效保证对一公司人力资源的供给；2. 与内外部环境相适应原则：人力资源规划应充分考虑一公司内外部环境因素以及这些因素的变化趋势；3. 与一公司战略目标相适应原则：人力资源规划应与一公司战略发展目标相适应，确保二者相互协调；4. 系统性原则：人力资源规划要反映出人力资源的结构，使各类不同人才恰当地结合起来，优势互补，实现组织的系统性功能；5. 企业和员工共同发展的原则：人力资源规划应能够保证一公司和员工共同发展。1.4 工作责任第四条 人力资源部是一公司人力
