离职管理规定版次A-0文件编号T02036页次共6页、第1页分发编号发行日期2004-11-061、 目的：规范离职管理，确保离职工作有章可循，有序进行。2、 用范围：公司所有员工，另有规定者除外。3、 职种类可分：3.1人力资源部负责离职原因调查、离职手续审核、员工手册、工作证件收回、考勤统计、薪资计算、档案注销、离职证明、离职通知或公告等事项办理。3.2行政部负责办公用品及工作工具的验收；车辆、钥匙、宿舍财产、通讯器材及其他领用的物品回收；水电费、手机费、电话费、伙食费等应扣费用的统计和开具行李放行条等事项办理。3.3 所属部门负责工作项目、文件资料、工作手稿、领用工具、仪器移交和回收。3.4 公司文控中心负责ISO9000文件、作业指导书、技术工艺文件资料、规章制度等受控文件的移交、回收工作。3.5 财务部门负责借支款项、代扣项目和离职工资发放。3.6 仓库部门负责未用完物料和借用的工具退库及点收销帐工作。3.7 人力资源部主管负有对离职手续的完整性和有效性进行确认的责任。4、 权责单
