华润置地有限公司 人力资源制度及政策为实现公司的战略目标,明确公司人力资源工作的职责与范围,规范人力资源管理模式,提高人力资源的管理效率,特制定如下制度及政策。一、人力资源政策人力资源是体现在企业员工身上的才能,包括专业素质、文化素质、创造力、解决问题的能力、执行能力,也包括管理层的领导能力等,市场竞争归结到底是企业间的人才的竞争。注重员工较高的教育背景,把代表行业专业水平的员工凝聚在公司内部,这是人才竞争的基础。地产行业处于快速进步时期,企业必须是学习型的团队,组织学习能力强、速度快,只有这样才能在人才竞争中占取先机。人力资源工作目标在于致力于提高组织的运行效率,促进行动和目标的一致,促进员工的最大贡献,让员工能够充分发挥才干。华润置地有限公司人力资源政策概括为:以人为本,知人善用,业绩主导,诚信为先,注重培训,建立市场化的薪酬体系,确立以业绩为主体的考核制度,实现股东价值与员工价值的最大化。二、人力资源管理体系华润置地有限公司人力资源管理体系由招聘政策、管理架构及管理权限、薪酬政策、考核政策、事业经理人培养政策和培训政策构成。