设计研究所发行室考核管理办法.doc

目 录第一章总 则2第二章考核组织管理3第三章考核方法4第四章季度考核8第五章年度考核10第六章申诉及其处理11第七章附 则14附录一：考核指标定义表15附录二：考核评分表19季度考核表19年度考核表20第一章 总 则第一条 适用范围本办法适用于中国建筑标准设计研究所发行室（以下简称“发行室”）所有人员。第二条 考核目的（一） 通过绩效考核促进上下级沟通和各业务间的相互协作。（二） 通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升发行室整体绩效。第三条 考核原则（一） 以提高员工绩效为导向（二） 定性与定量考核相结合（三） 公平、公正、公开第四条 考核用途考核结果的用途主要体现在以下几个方面：（一） 薪酬分配（二） 职务晋升（三） 岗位调动（四） 员工培训第二章 考核组织管理第五条 发行室主任职责（一） 发行室主任负责制订发行室副主任及各分管业务主管的考核指标；（二）