企业员工行为“职业化” 中国人事科学院 企业诊断中心 主任 甄源泰 研究员管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！http:/ (海量营销管理培训资料下载) 中国提起“职业化”的缘由n 历史造成的经济发展断裂1 否定了市场机制带来的思想观念错杂2 扭曲了企业组织带来的管理关系混乱3 荒废了员工素质带来的专业技能低下n 现实面临的企业成长需求1 重建适应市场的思想观念2 恢复企业必需的管理秩序3 提升胜任愉快的职业能力n 应运而生的“职业化”提法1 观点：抓住了问题本质2 表达：富于概括力 言简意赅 使用准确方便3 操作：有明确的“突破口”管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！http:/ (海量营销管理培训资料下载) “职业”本体的特征 n 经济性： 基本义：利益交换的经济活动，获取生活资料、实现个人价值、完成社会责任、得到荣誉、心理平衡 借用义：职业革命家 环保者 宗教工作者非主流n 专业性： 需要以专门的技术、知识、经验为基础的职业资格 区别于业余工作者n 连续性： 足够稳定：不间断地连续从事 工作模式：定型 服从一定职业结构 有特定伦理n 伦理性： 特定的道德、从业意识、
