招聘基本流程.doc

第一部分 招聘申请一、 根据各部门人员需求不同，公司招聘主要分三个类型：1、行政人员（包括总经理助理、人事、财务、企划、培训、商务人员）2、工程人员（包括项目经理、工程部经理、造价员、预算员、施工技术员、售前工程师和售后工程师）3、业务人员（包括业务经理、业务助理）。二、 各个部门根据本部门的人员状况来确定是否需要增加人手，确定之后向人力资源部提出申请。附表：招聘申请表招聘申请表填表时间: 年 月 日招聘职位招聘人数专业及学历要求备注申请人总经理签字此表由部门经理填写，总经理签字审批后，人力资源部存档，组织招聘。三、各部门人员申请原则：编制内一般员工，部门主管提出申请，人事审核；编制内管理人员，总经理提出申请，人事审核；编制外一般员工，部门主管提出申请，总经理审批，人事参考意见；编制外管理人员，总经理提出申请，人事审核；第二部分 招聘渠道确定现有的招聘渠道1、 网站（贤士榜招聘、西部工作网）2、校