投资发展有限公司劳动人事管理规定为建立健全公司管理体系，规范劳动人事管理，根据国家劳动人事法规及清江公司劳动人事管理的规定，结合清江发展公司的实际，制订本办法。一、劳动人事计划管理1、清江发展公司和各经营公司根据业务发展需要，每年末要编制劳动人事计划。按照精干、高效的原则，充分提高工时利用率，进行岗位位置，确定用人数量，尽量降低工资总额成本，提高企业效益。2、劳动人事计划的审批程序：清江发展公司本部由发展公司总经理办公会审批；各经营公司由本公司总经理审签后报清江发展公司批准。3、劳动人事计划经审批后作为各用人单位劳动用人的依据，在计划内按管理权限组织实施。如因业务拓展需要，临时增加用人计划，报清江发展公司综合部按程序审批。二、员工招聘与录用1、招聘员工应成立由分管领导、用人部门和人力资源管理部门参加的招聘小组组织招聘。原则上面向当地人才市场，特殊情况可以不受限制。2、员工招聘程序：甄选（面试、笔试）考核试用正式聘用。前二项程序由招聘小组负责，试用由用人部门和人事管理部门或分管人事工作的领导负责，正式聘用由总经理负责审批。3、员工录用，
