师 徒 合 同 协 议 书为了进一步加强公司的人才队伍建设,充分发挥高技能人才的传、帮、带作用,提高青年职工的岗位技能水平。为了明确师徒职责,在双方自愿的基础上确定师徒关系,签订如下师徒合同,望双方共同遵照执行。一、师、徒的基本要求(一)符合下列条件之一可担任师傅1、公司聘任的技术、技能专家;2、具有高级工程师、工程师和高级技师、技师等高、中级技术、技能职称人员;3、技术水平(或管理水平)较高,有丰富的实践经验,工作作风扎实,善于传授技艺,有带徒意愿,并经所在部门、公司人资中心确认的人员。(二)符合下列条件之一可成为签订师徒合同的徒弟1、新进员工(含新进大学生、复转军人);2、从事技能岗位的新进人员;3、新转岗人员(转岗前后岗位专业相近者除外)。二、双方的职责和义务(一) 师傅的职责和义务1、师傅要具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。2、师傅要制定合同期带徒目标和详细的教授计划,并将计划落到实处。3、师傅应毫不保留的传授工作经验和技能,做到理论联系实际,采取岗位示范、