人事劳资科工作职责 一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规,建立健全人事劳资管理制度,并组织实施。 二、负责各项社会保险的申报、缴费、结算等工作。 三、制定和完善工资与奖金分配方案,并负责考勤管理和工资审核汇总工作。 四、建立、健全员工档案管理制度,确保档案资料的完整、真实、准确。 五、负责员工调动以及毕业生和新招工人的安置工作。 六、负责婚、丧、产、探、伤、病、休假等管理工作。 七、负责劳动合同管理,及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表单位同职工签订、续订、变更、终止 (解除)及转递劳动合同。并上报劳动部门鉴证备案。八、负责各类专业技术人员职称申报、评审等工作。九、按照上级要求,及时呈报人事、劳资、员工教育等报表,做到数出有据,准确无误。 十、负责退休职工手续的申报审查办理工作。 十一、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。人事劳资科科长职责 一、了解掌握有关劳动管理、劳动保障方面的政策、法规、并联系实际,贯彻落实。
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。