经济发展有限公司 薪资管理制度第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和集团公司的有关规章制度，制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。第二章 工资结构第三条 员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成。第四条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。基本工资在工资总额中占80。第五条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占20%。第六条 员工工资总额由各部门经理拟定后报总经理审批。部门经理、每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报行政人事部审核、总经理审批后发放。第七条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。第三章 工资标准第十二条 1.工资标准分为年薪制与月薪制两类,总经理标准由董事长根据责任、能力和业绩等因素评定；2.年薪制人员每月基本工资发放标
