教育机构市场专员月绩效考核(地推).doc

市场部专员绩效考核表（ ）月渠道专员教育机构： 受约人姓名： 岗位：市场专员 有效期： 2014 年 8 月 1 日至 2014 年 10 月 31 日发约人将依据本目标责任书对受约人工作业绩进行考核，学校将依据受约人业绩完成情况，根据学校相关管理制度进行奖惩。市场专员绩效考核办法（1）业务技能考核考核内容权重评估办法计分市场费用管理10%控制在预算范围之内，（ ）直接领导推广方案的有效性30%按照渠道数据完成比例计算，完成比例低于目标数30%，不予以计算比重直接领导市场敏感度10%及时捕捉市场信息，充分把握市场变化趋势，10% 直接领导了解市场信息较及时，较好的把握市场变化趋势，8% 了解市场信息不及时，反映滞后于市场变化趋势，6%（2）工作能力考核考核内容权重评估办