（集团）有限公司劳务人员人事管理办法第一章 总则第一条 目的：为规范公司劳务人员的人事管理，特制定本办法。第二条 适用范围：集团所有劳务人员。第三条 相关条款第二章 用工人员招聘第四条 各单位（部门）如因临时性、辅助性或替代性的工作岗位需要增加劳务人员时，应先依照相关程序提出用人计划申请，经集团人事部门审核后，报集团领导研究并审签，由人事部门办理用工手续。第五条 人员经劳务公司推荐，我公司人事部门和使用单位（部门）初审及面试合格后，办理用工手续。第六条 凡有下列情形之一的，我司不得使用：（一）提供个人虚假信息、资料的；（二）曾经在本单位因严重违反相关规定或制度解除劳动关系的；（三）在其他单位有劳动关系，未经批准而擅自离职的；（四）被剥夺政治权利的；（五）通缉在案未撤销的；（六）亏欠公款受处罚的；（七）患有精神病或吸用毒品的；（八）品行恶劣，经其他单位解除劳动关系的；（九）经指定医院体检不合格的；（十）未满16周岁的。第七条 新用工人员在试用期内被证明有本办法第六条情形之一、有品行不良、
