福利管理制度1目的：11为向公司员工提供具有吸引力的福利，建立员工的归属感、加强企业凝聚力、沉淀人性化的企业文化，并使员工福利有所依循、有章可行。12 打破传统的“福利平均主义”，以工作业绩、工作表现、工作岗位、工作技能、贡献等因素确定不同的福利项目，实现福利的激励和导向作用。13 通过合理的福利体制，从不同员工的需求出发，真正起到吸引和挽留人才的作用。2制定依据：21云南艾维投资有限公司发展战略。22公司人力资源规划和人才战略。23行业福利调查。24 员工需求调查。3适用范围：云南艾维投资有限公司全体员工4制度内容41定义411员工福利定义：员工福利（employee benefits），是指员工因其为组织的成员及其在组织中的职位、技能等因素而获得的报酬。412公共福利：公司全体员工均享有的福利项目。413 奖励性福利：公司年度考核优秀员工享受的福利。414等级福利：根据管理岗位职级不同而设定的福利项目。415福利基金：用于公司福利项目的专项基金，主要来源为公司划拨、员工自
