集团公司员工离职管理流程图(试行).doc

提前30天员工提交辞职申请或部门提报辞退建议及评审报告流程图：离职面谈记录离职手续单存档合同解除、党组织关系调转档案福利关系调出负责开具相关证明问题解决，将离职面谈记录存放入员工档案部门总监同意后，人力资源部安排离职面谈，填写离职面谈记录由直接上级确定最后工作日并通知该员工于该日前往人力资源部办理离职手续按审批权限进行审批办理离职交接手续人力资源部负责监督员工的工作交接出具费用结算单离职管理第一条 目标1.1为规范离职员工的结算活动、交接工作，以利于工作的延续性；1.2离职程序的正规完整可保护员工与集团的合法权益，避免离职纠纷；1.3离职面谈提供集团管理的改进信息，可提高集团的管理水平。第二条 原则2.1为保证集团人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，本着“定期淘汰”原则，保证在职员工的高素质。第三条 形式3.