集团公司人力资源部劳动合同管理制度 10.1总则10.1.1目的：为规范公司劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止及管理，特制订本制度。10.1.2原则10.1.2.1劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循平等自愿，协商一致的原则。10.1.2.2劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循相关法律法规的原则。10.1.2.3劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须降低企业的用工风险以及维护员工的合法权益的原则。10.1.2劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。如果公司通知员工签订合同而员工拒绝签订的，公司应在十个工作日内与其解除用工关系。10.1.3适用范围：公司在册全体员工。10.1.4除遵照国家有关法律规定外，本公司劳动合同，均依本制度规定执行。10.2 职责范围10.2.1人力资源部：。10.2.1.1负责公司员工劳动合同的签订及跟踪落实，各用人部门负责协助本部门员工签订劳动合同。10.2.1.2负责出台
