n/员工内部流动管理制度第一条 目的为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，为公司战略目标的实现提供优秀的人力资源，同时激发员工的工作热情，促进员工潜能的开发，激励员工提高工作绩效和个人价值，特制定本管理办法。第二条 适用范围本办法适用安徽实嘉房地产开发有限公司所有员工。第三条 原则3.1、有利于员工优势的整合和优化；3.2、有利于员工的发展；3.3、有利于企业业务发展。第四条 员工内部流动的需求：4.1员工因自我发展所提出的提高能力和丰富职业经验的要求；4.2员工综合评估的结果；4.3部门组织机构调整的需求；4.4岗位空缺的需求。第五条 员工内部流动方式5.1升职5.2降职5.3平级调动5.4竞聘上岗（本办法不做阐述）第六条 员工内部流动管理公司暂定职务等级如下：职员 主管 经理（主任）助理 副经理（主任） 经理（主任） 副总经理（总工）总经理董事长6.1 员工内部流动管理之晋升6.1.1 晋升方式定期：每年月和月根据考核评分办法（另
