集团公司人力资源五年规划【范例推荐】.doc

电建集团公司人力资源五年规划为了建设一支高素质人才队伍，适应 集团公司改革发展形势的需要，促进人力资源向人才资本的转变，增强公司核心竞争力，保证公司稳定、持续、健康发展，特制定本规划。一、公司人力资源现状及面临的形势集团公司2004年9月末在岗职工357人，其中公司领导7人（含咨询1人），机关职能部门59人（含咨询4人）；四个经营单位188人，星源公司、物业公司100人。1994年以来随着电力体制改革的推进和人员退休自然减员，公司职工总人数呈逐年下降趋势。现有人员大致能满足公司生产经营工作需要，总体表现为高学历、技术型的工程管理及咨询、监理、调试群体，公司的市场竞争主要以人才为依托。一、在职职工分布情况部门 类别本部工程管理公司监理公司调试公司咨询公司物业公司星源公司回天合计职工人数%6618.57220.243126117.1123.44412.35615.730.8357100男职工数%4466