集团公司人力资源部员工培训制度4.1目的为了使公司员工培训工作制度化、正常化、规范化，努力提高公司员工的综合素质，培养造就一支思想素质高、市场意识强、业务技能精的员工队伍，为公司的发展提供智力支持和人才保障，根据中华人民共和国职业教育法和集团公司员工培训管理办法，制定本办法。4.2适用范围本办法适用于 集团公司全体员工4.3原则 4.3.1员工培训工作以公司发展战略为指导，紧紧围绕公司生产经营目标和人力资源规划，加强员工培训制度建设，实现培训效益最大化。4.3.2公司培训工作坚持按需施教、学用结合、定向培训、注重实效、全员培训与重点提高的原则。组织集中培训与个人自学相结合,以个人自学为主； 在岗培训与脱产培训相结合,以在岗培训为主；短期培训与中长期培训相结合,以短期培训为主；外出培训和自我培训相结合，以自我培训为主。4.4 组织机构及职责4.4.1 公司成立教育培训委员会，教育培训委员会是公司教育、培训的领导机构，研究决定职工培训的重大事项，审核培训规划和年度计划，对培训工作进行监督和考核。4.4.2人力资源部为公司培训的主管机构，根
