基于胜任维度的行为描述式招聘面谈一、行为描述式招聘面谈的定义行为事件访谈的本质是透过应聘者讲述的有效和无效工作事件，看出应聘者 是否具有从事特定工作的素质或能力。在面谈过程中，招聘者让应聘人在指定的 范围内报告出非常具体的工作事件，并以具体的问题进一步追问，从而了解应聘 人的真实情况。二、行为描述式招聘面谈有以下优点与传统的招聘面谈相比，行为描述式招聘面谈有以下优点：2.4.2.1 行为描述式招聘面谈基于己有的素质模型和描述各种素质的行为说明，面谈者对于应聘人的回答能够作出比较客观的判断。2.4.2.2 在行为描述式招聘面谈中，应聘人需要报告自己过去的工作事件，而且 要描述这些工作事件是有效的还是无效的。招聘者通过应聘人在以前工作中的表 现来系统地预测他未来的工作业绩，这便大大增加了招聘面谈的针对性。 2.4.2.3 行为描述式招聘面谈集中应聘者在过去的事件中作出的具体行为，招聘 者很容易判断应聘人素质的高低。2.4.2.4 在行为描述式招聘面谈中，由于应聘人被要求讲述具体的事件以及自己 在其中的表现，而非想象其
