火力发电厂教育培训管理制度第一章 总 则第一条 为规范和加强 有限公司（以下简称“公司”）员工教育培训工作，建设适应公司发展需要的高素质员工队伍，制定本管理制度。第二条 本制度适用于公司正式在编员工的培训管理工作。第二章 职 责第三条 人力资源部是公司教育培训工作的归口管理部门，其主要职责是：（一） 负责公司员工教育培训管理工作，按上级要求，结合公司实际，制定教育培训长远发展规划和年度计划并组织实施，同时作好年度培训工作总结。（二） 负责公司一般管理人员岗位培训和生产人员的岗位、技术等级培训，并把补充知识和提高能力结合起来，采取灵活多样的培训方式，按需施教，学用结合，讲求实效，确保培训质量。（三） 负责公司员工教育培训场所、设施的建设和管理。（四） 负责公司员工参加成人高等、中等学历（专业证书）教育报名、资格审查工作；根据生产与管理工作的需要，有计划地安排员工外出进修、学习；监督检查和协调公司内部的员工教育培训工作，总结、推广教育培训经验，对培训工作不力的部门或个人提出考核意见。（五） 负责建立、完善和管理本单位员工的培训档案、
