国际教育集团薪酬管理制度总则第一条为了规范 国际教育集团人力资源部的薪酬管理工作，结合集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证集团薪酬管理工作顺利进行，第二条 本制度是马力吉尼思国际教育集团依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持集团效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则，第三条在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制，第四条 本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在本地区有竞争力， 骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力第五条 本制度适用于马力吉尼思国际教育集团总部所有正式员工和试用期员工第六条 除特殊注明外，本制度中的员工指除高层员工（总裁、副总裁）以外的所有员工薪酬总额构成第六条薪酬总额由基准内工资、基准外工资和预留薪酬三部分：基准内工资包括职能工资、年资（工龄）工资；基准外工资包括加班工资、津贴和奖金等；预留薪酬指按
