2003年4月，市政府宣布：为规辖区镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（ ）A案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（ ）B贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）部培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）C传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（ ）从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（ ）传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（ ）采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的
