工资支付及税金管理专职行为规范考评表.doc

上海市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表2004年10月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：卞 瑾部门：人力资源部 岗位： 工资支付及税金管理专职 考核人姓名： 陈 潇部门：人力资源部 岗位： 薪酬主管考核期限：从 2004 年10 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，当月完成工作量90% 的3分栏工作量正常情况下，90%的3分栏工作量当月完成工作量100%的3分栏工作量在正常情况下，完成以下工作：1. -工资本部工资按时发放；-个人调节税准确无误，台帐清晰；- 按月完成公积金（补充公积金）缴交、补缴；- 奖金发放- 对基层工资报表进行汇总并对工资发放情况进行监督2 完成领导交办的其他任务 在3分的基础上，出色完成本职工作 ，并较好的完成领导交办的任务在3分的基